萩原の創業は明治20年から続く、葬儀業界ではちょっと名の知れた卸業者です。
けれども、その名の上に甘んじることなく、日々成長することを目標に社員一同精進しています。
最初に入社した部署にずっと居続けるというルールはありません。働いてみて、自分がもっとチャレンジしたい事があれば、営業部→企画部や、企画部→監理部といった、部の異動ができます。実際、企画部では約半分以上の人間が、他部署から異動しています。
超高齢化社会を迎えるにあたり、この業界はまだまだ伸びしろのある業界です。しかし、安穏とはしていられません。業界の中でも競争は激化していくでしょう。その中でも、常に新しい価値を追い求めいく萩原は、これからもリーディングカンパニーとしてありつづけます。
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）。また、残業手当、出張手当、役職手当、家族・扶養手当などの各種手当てなどもあります。
研修制度、社用車支給、退職金制度などもありますが、近年追加された制度として、3連休取得制度などが上げられます。これは、有給を消化しやすい環境にするために始まった制度になります。
少しでも福利厚生が充実するように、会社として努力しています。
従業員の声に耳をかたむけ、随時できる所から職場環境の改善を行っております。
例えば、壁紙の張り替え、ウォーターサーバーの設置、エアコンの付け替えなど、少しずつですが、職場環境の改善に取り組んでいます。また、仕事効率アップのための新システムの導入や、最新のパソコンへの入れ替え、営業員へのipad貸与なども行っております。
今でこそ社員同士がお互いを評価しあう制度もメジャーになりましたが、萩原ではその制度を30年以上も前に導入しております。
がんばっただけ認められる会社です。